Pluspunkte für Mitarbeiter

hs. Anderen Menschen kann man vor allem dann etwas Gutes tun, wenn es einem selbst gut geht. Das ist einer der Gründe, warum Ralf Waidner - Leiter des SeniorenWohnen Ludwigsfeld - Wert darauf legt, dass sich seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Denn gerade ihr Beruf besteht ja darin, Gutes zu tun, nämlich älteren Menschen den Lebensabend so angenehm als möglich zu gestalten. Diese sinnstiftende Arbeit geht im Seniorenwohnen Ludwigsfeld etwas leichter von der Hand, weil sehr auf angenehme Rahmenbedingungen geachtet wird: Früher Dienstplan: Wer sein Privatleben planen will, möchte  frühzeitig und verlässlich wissen, wann er für welchen Dienst eingeteilt ist. Beim Seniorenwohnen Ludwigsfeld stehen die Dienstpläne sechs Wochen im Voraus fest. Der Jahresurlaub kann natürlich gleich zum Ende des Vorjahres geplant werden.

Maximal 7 Einsatztage:

Spätestens nach sieben Arbeitstagen gibt es einen bis vier freie Tage.

Tarifgehalt: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten 38,5 Stunden je Woche und werden nach Tarif vergütet.

Plus Altersversorgung: Zusätzlich zum Tarifbruttogehalt zahlt der Arbeitgeber 4,8 % in eine Versorgungskasse; der Arbeitnehmer muss hierzu nichts beisteuern. So können im Laufe der Berufsjahre durchaus 60.000 bis 70.000 € zusammen kommen, mit denen sich die Altersversorgung deutlich aufbessern lässt.

Gesundheitsförderung: Jedem Mitarbeiter steht wöchentlich eine Stunde bezahlte Arbeitszeit zur Verfügung für Nordic-Walking oder für Pilates-Training mit einer Physiotherapeutin. Gutes Betriebsklima: Mitarbeiterfasching, Bowling,zusammen Essen gehen... viele gemeinsame Aktivitäten sprechen für ein gutes Betriebsklima.

Fluktuation: Der Mitarbeiterwechsel ist gering. Und von denen, die gingen, kehrten einige später gerne wieder zurück.